L4 na wypalenie zawodowe od 2022 roku. Nowa jednostka chorobowa wpisana przez WHO

Od 1 stycznia 2022 roku wypalenie zawodowe jest uznawane za przypadłość, dzięki której pracownik będzie mógł otrzymać L4. W związku z pandemią i towarzyszącym jej realiom - pracy zdalnej, ograniczeniu kontaktów z ludźmi, a także większemu prawdopodobieństwu zachorowania, wystąpiło wzmożone ryzyko wystąpienia wypalenia zawodowego. Jak je rozpoznać?

Pixabay
Alone g27015b63b 1920

W marcu 2020 roku, gdy ogłoszono pierwszy lockdown związany z COVID-19, dla wielu osób okazał się on szansą na zdobycie nieosiągalnego dotąd stanowiska. Większa cześć przedsiębiorstw przeorganizowała tryb pracy na zdalny. W ten sposób zniknęła bariera dystansu, która uniemożliwiała podjęcie pracy np. w innym województwie. Współpracownicy kontaktowali się ze sobą tylko telefoniczne lub poprzez specjalne komunikatory. Pracodawcom spadły koszty zużycia energii i inne koszty eksploatacji przez pracowników.

Jednak pomimo początkowemu entuzjazmowi towarzyszącemu pracy zdalnej, pojawiły się pierwsze negatywne skutki. Ograniczenie kontaktów społecznych spowodowało częściej występujące gorsze samopoczucie u pracowników, a w końcu i wypalenie zawodowe. Dlatego WHO zdecydowało się na wpisanie wypalenia zawodowego do uaktualnionej wersji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych, która zaczęła obowiązywać od 1 stycznia br.

Jakie objawy towarzyszą wypaleniu?

Wypalenia zawodowego można dopatrywać się w kilku czynnikach:

  • nieadekwatnym wynagrodzeniu,
  • przeciążeniu pracą,
  • nadgodzinom,
  • nieefektywnym zarządzaniem w firmie,
  • niskiej kulturze pracy.

Oprócz samych przyczyn warto wspomnieć o zawodach, które obarczone są większym ryzykiem wystąpienia wypalenia. Jest to grupa, która wymaga kontaktów interpersonalnych oraz mierzy się z presją czasu. Należą do nich: psycholodzy, psychiatrzy, lekarze, pielęgniarki, nauczyciele, policjanci oraz osoby mające bliski kontakt z klientem.

Wypalenie zawodowe to długofalowy proces, którego głównymi przyczynami są: przewlekły stres, nadmierne zmęczenie oraz brak satysfakcji z wykonywanej pracy. Do jego rozpoznania głównie stosuje się trójwymiarową teorię wypalenia Christiny Maslach, zgodnie z którą na chorobę składają się trzy elementy: fizyczne - poczucie wycieńczenia, emocjonalne - obniżony nastrój oraz negatywne uczucia behawioralne - zmniejszona wydajność w pracy, obniżenie oceny własnych dokonań.

Jak odebrać zwolnienie związane z wypaleniem?

Warto podkreślić, że od 1 stycznia wypalenie zawodowe zostało sklasyfikowane jako syndrom, nie chorobę, która wpływa na stan zdrowia pracownika. Przez WHO stan ten został wpisany jako ICD-11, obok takich czynników, jak problemy związane z bezrobociem czy dotyczące warunków zatrudnienia.

– W ICD-11 na równi z wypaleniem zawodowym jest traktowany np. stres związany ze zmianą pracy. Uznając więc wypalenie zawodowe za chorobę, musielibyśmy iść dalej i powiedzieć, że jeżeli pracownik obawia się, że straci pracę, to też może z tego powodu dostać L4. Do tego jest cały szereg innych takich stanów – tłumaczy radca prawny Łukasz Kuczkowski z Kancelarii Raczkowski, dla portalu Business Insider.

Obecnie Ministerstwo Zdrowia nie planuje prac legislacyjnych dotyczących wypalenia zawodowego. Oznacza to, że aktualnie obowiązuje ICD-10, a prace trwające nad wprowadzeniem ICD-11 mogą wejść w życie najwcześniej w 2024 roku.

Zatem lekarze nie mogą uznać wypalenia zawodowego jako bezpośrednią przyczynę, ale jako powód zakwalifikować mogą schorzenia związane z pracą, np. depresję.

Jak pracodawca może zapobiec wypaleniu?

By uniknąć wypalenia zawodowego należy zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Niestety w obecnych czasach, gdzie nadmierny konsumpcjonizm, skutkuje licznymi nadgodzinami i zatrudnieniem w dwóch miejscach, często czas wolny przeznaczony zostaje na wykonywanie obowiązków domowych zamiast na odpoczynek i regenerację. Dlatego tak ważna jest tu rola pracodawcy, który powinien zapewnić pracownikowi komfortowe warunki pracy, brak nadgodzin oraz atrakcyjne wynagrodzenie.

Ważnym elementem w równowadze zawodowej jest zapewnienie przez przełożonego ścieżki awansu i rozwoju, dzięki której pracownik będzie miał wyznaczony cel. Ten aspekt w firmach często pomijany jest ze względu na brak możliwości awansu i zastąpiony pozapłacowymi benefitami, które zapewniają krótkotrwałą satysfakcję.

W Polsce rzadko praktykowanym udogodnieniem, ale coraz częściej u naszych zachodnich sąsiadów, jest zapewnienie usług psychologa w miejscu pracy, do którego pracownicy mają nieograniczony dostęp. Dzięki takiemu rozwiązaniu poprawia się samopoczucie zatrudnionych, a zatem i jakość ich pracy.

Subskrybuj piekary.info

google news icon

czytaj więcej:

Intermarche Piekary Śląskie

Intermarche w Piekarach przekształcił się w czytelnię

nowe oferty pracy w Piekarach

Urząd Pracy w Piekarach publikuje nowe oferty pracy

Piekary Śląskie - inicjatywa lokalna 2021

Zimowe inicjatywy lokalne wybrane. Co będzie się działo?

Piekary Śląskie - budżet miasta 2022

Budżet Piekar Śląskich na 2022 rok. Co postanowiono?

Szkoła (zdjęcie ilustracyjne)

Pierwsze wypłaty 300+ już na kontach rodziców

Piekary glowne 2

Własna firma w Piekarach Śląskich. Zobacz, jak...

Resort finansow plaskorzezby

Firma Marketing bije się ze skarbówką na...